低工資標(biāo)準(zhǔn)　　指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的低勞動報(bào)酬。
這里需要注意兩點(diǎn)：
必須是法定工作時(shí)間或勞動合同約定時(shí)間內(nèi)從事勞動；
必須提供了正常的勞動。 　　實(shí)踐中，個(gè)別用人單位會濫用低工資，侵犯員工的勞動權(quán)益。請注意以下這些常見問題——

1　低工資是否包括加班費(fèi)？　　不包括。　　《低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令〔2004〕21號）第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

2　計(jì)件工資是否存在低工資？　　存在。　　根據(jù)《低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令〔2004〕21號）第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。”　　需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
３　用人單位違反低工資規(guī)定有何后果？　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。　　勞動者也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。