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勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強(qiáng)但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，勞務(wù)派遣，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，石灣勞務(wù)派遣，比如很多公司會(huì)有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，企石勞務(wù)派遣，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會(huì)有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對(duì)待

　　勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對(duì)派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式的勞務(wù)派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴(yán)重的是，不少用人單位區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣用工，在工資報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工，侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

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