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勞務派遣_龍溪勞務派遣_中勞勞務派遣(多圖)

東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程?

    勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的,應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式,龍溪勞務派遣,根據(jù)人力資源服務外包的性質,勞務派遣,參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限,防止引發(fā)相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義,按照勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照《派遣規(guī)定》處理。







    企業(yè)使用勞務派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范,勞務派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模,并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定,對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理,使得勞務派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式,使企業(yè)用工機制更靈活,使勞務派遣成為幫助企業(yè)進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑,從根本上節(jié)約了經營成本,提高了經濟效率。


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