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人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，清溪勞務(wù)派遣，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），惠州勞務(wù)派遣，用工單位不會擔(dān)心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔(dān)；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，勞務(wù)派遣，用工單位和勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，企石勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

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