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在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)任權(quán)利。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，它與傳統(tǒng)的勞動力市場運(yùn)作和管理模式存在沖突。為此，應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制，勞務(wù)派遣鳳崗，如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是，勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正常現(xiàn)象，勞務(wù)派遣，管制太多，不利于其發(fā)展。

就業(yè)是民生。當(dāng)前和今后一個時期，勞務(wù)派遣松山湖，就業(yè)總量矛盾依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，青年就業(yè)任務(wù)十分艱巨，特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)異常繁重，就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善政策措施，做好就業(yè)服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”就業(yè)良好開局。要堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，勞務(wù)派遣常平，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動效應(yīng)。
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